【リーダーシップ編②】周りがやる気がなくて、士気が下がる後輩君たちへ

学生団体のリーダーを行う後輩から「皆がついてきません、どうしたらいいですか？」という質問をたまーに受けることがある

みんなが同じ経験をしていて、みんな同じ悩みを通り、社会人になっていくと思う

（同じ課題意識を持った立命館生は多いのでは・・・）

（私はいちを「リーダーシップ論」的なゼミだったので）意識していたことは

・常にどうやったらクラス・集まりが仲良くなるか

・誰もが嫌がる「飲み会」の幹事を積極的に行う

・ +α 担当クラスの先生をいかに巻き込むか　だと思う

初回の講義で飲み会！中間の講義で飲み会！終わりにも飲み会ダ！

もう一点意識していた事は、メンバーによって自分の行動を変えるということ

・サイレントリーダーシップ

という言葉がすごい好きだった。僕のゼミはリーダーシップというテーマで募集を行っていたため、みんなリーダーをやりたがりな人、もしくは、リーダー経験に課題を持った人が集まって、始めは収集がつかなかった･･･

そういう時は、空気を読み、裏方に徹するほうがいい

（細かい作業を受け、かゆい所に手が届くサポーターになるべき♪）

・ぐいぐいひっぱていくリーダー

０から何を起こす・立ち上げる際、しっかりリーダーシップ発揮し、意見や情報発信を行わないといけない。特に人数が少ない学生団体等をやっている時は「自分がリーダー！ダ！」と堂々としていないといけない

・活動の意味づけ

そして、動いてくれた仲間に対しては、意味づけが大切

「これは活動は就活で使える」とかフィードバックを一生懸命行わないといけない

⇒正直、就活を意識して学生時代の活動を選ぶ人が多い

【反省】

私はついてこない人に対しては、影でとにかく文句を言いまくっていたし、みんながアホだからついて来ないだ！と思っていた･･･

しかしながら、どんな状況でも結果が全て

「動いてくれてありがとう！」の精神ですね！

「貴方の悪いところは、世の中・相手に対して期待しすぎ！」とゼミの先生に突っ込まれて、今でもこれは常に念頭に置いている。

リーダーだけでなく、今後は経営者になるので「短期的なリスク」を全部洗い出し、最悪のパターンを加味して、計画を立てて、実行していかないといけない

（ちょっとなんだか、話はそれたが・・・）

とにかく、学生時代のリーダー経験の苦労は貴重なものなので、一生懸命取り組んでほしいと思います！笑