就職活動⑭-1 質問力 -センスのない質問とか、質疑応答とか-

今日は下記２点
①就活の面接に当たって「最後に何か質問はありますかー？」と逆質問する時間
②そもそも質問力とは（タイトル通りだが）

まずは本日読んだ面白い記事を紹介
【 #就活廃止論 】ホリエモンが本音で語った就活のくだらなさ - Togetterまとめ http://togetter.com/li/677173  @togetter_jpさんから

ぶっちゃけこれを読めばすべて分かる。


しかしながら、私は堀江さんではもなんでもないパンピーなので、母校で後輩に伝えていることをまとめると。

【前提】質問の内容は、人によって分けないといけないということ（簡単すぎるので割愛）

まあひとつ例を出すと、
・難しい質問、抽象的な質問をすると喜ぶ人
⇒コンサルとか頭いい人、まあ議論好きな人には受けがいい。もちろん一部

「御社の取るべき経営戦略は？」とか、「どうやったら業務上の失敗が無くなると思いますか？」なんて質問したら喜ぶ。
質問タイムを使って頭の良さをアピールできるのだ。


一方
・そういう意味不な質問を超嫌がる人
⇒それ聞いてどうすんの？　と。。。大半はこっちだ。だから相手に合わせて行う質問を変えないといけない。面接官が疲れていると最悪だ。

OBOG訪問を受けていて、「貴方の所属している電機メーカー(F社）とN社、IBMはどう違うのですか？強みは？」と聞かれ、知るかよっ、自分で調べろよっ！それ知ってどうするの？って思った。

学生は素直だ。


①就活の面接に当たって「最後に何か質問はありますかー？」

・まずは相手を観察　・色々としゃべりたさそうな人だったら仕事の苦労話　・早く帰りそうだったら短くまとめ　・難しい質問が好きそうだったらゴー！　位

おいおい、答えになっていないじゃないか、と思うけど、ただメーカーの面接官（文系らしき人）に「技術的な話が多く、エンジニアとかとコミュニケーションとらないといけないと思うですが、どうやってその壁を乗り越えましたか？」という質問は抜群！とだけ記載させて頂きます。

頭り前のことだが、逆質問タイムのために、質問を３つくらいは準備しておこう。興味なくてもさ、、、頑張って聞きましょう笑

②は次回で